{"id":628,"date":"2021-04-26T09:54:27","date_gmt":"2021-04-26T07:54:27","guid":{"rendered":"https:\/\/clicli-connection.com\/?p=628"},"modified":"2021-04-26T09:54:27","modified_gmt":"2021-04-26T07:54:27","slug":"etre-une-femme-dans-la-tech","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/clicli-connection.com\/?p=628","title":{"rendered":"\u00catre une femme dans la tech en 2021"},"content":{"rendered":"\n
\"Femme<\/figure>
\n

Ancienne d\u00e9veloppeuse<\/strong> de sites Internet, je gravite, depuis plus de 15 ans, dans ce qu’on appelait l’informatique et aujourd’hui : LA TECH<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

J’ai choisi ce m\u00e9tier plus par opportunit\u00e9 que par r\u00e9elle passion. En 2006, j’avais le sentiment que le multim\u00e9dia pouvait \u00e0 la fois nourrir ma soif cr\u00e9ative et mon app\u00e9tence (non-assum\u00e9e<\/em> encore) aux challenges.<\/p>\n\n\n\n

J’ai ainsi d\u00e9but\u00e9 dans le WEB en n’y connaissant rien.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

J’ai commenc\u00e9 dans un collectif de cr\u00e9atifs, qui n’entendait rien au code mais qui voulait faire des sites et un livre d’\u00c9ric Meyer (CSS, 2006<\/em>).<\/p>\n\n\n\n

L’id\u00e9e de cet article-t\u00e9moignage<\/em> est de s’interroger sur les chiffres, la r\u00e9alit\u00e9 d’un secteur en interpellant d’autres \u00e9crits et en y m\u00ealant ma propre exp\u00e9rience.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

Aimer les livres et les ordinateurs ?<\/h2>\n\n\n\n
\"Ada<\/figure>
\n

C’\u00e9tait mon profil et j’avais souvenir de ces vieux cours d’informatique, o\u00f9 il \u00e9tait question d’une certaine Ada Lovelace<\/strong>, pionni\u00e8re en informatique et dans le m\u00e9daillon en photo.

Je ne pensais pas embrasser une carri\u00e8re destin\u00e9e aux hommes. Je suivais un courant, un attrait.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u00c9volution des femmes dans le secteur depuis <\/h3>\n\n\n\n

J’ai commenc\u00e9 en 2006. Depuis, je n’ai ni constat\u00e9 d’essor ni d’engouement vis-\u00e0-vis de mon secteur, bien au contraire. <\/p>\n\n\n\n

Les femmes fuient ou n’arrivent pas.<\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

S’agit-il d’exclusion ou d’une culture \u00e0 d\u00e9construire en regard d’une cr\u00e9ation d’emplois par millions d’ici \u00e0 2025 (M\u00e9nage, G., Forbes, 2020<\/em>) ?<\/p>\n\n\n\n

En effet, aujourd’hui (Karsenti, G., La tribune, Mars 2021<\/em>) 15 ans plus tard, la part des femmes dans la tech a fr\u00e9n\u00e9tiquement baiss\u00e9<\/strong> (Insee, 2017<\/em>) (et ne parlons pas des entrepreneur.e.s du domaine, SISTA, 2021<\/a>). <\/p>\n\n\n\n

Dans les ann\u00e9es 50 (M\u00e9nage, G., Forbes, 2020<\/em>), elles repr\u00e9sentaient jusqu’\u00e0 50% des effectifs des entreprises dites \u00ab\u00a0de technologie\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n\n\n

Ce d\u00e9crochage peut-il \u00eatre g\u00e9ographiquement circonscrit ? Quels sont les ph\u00e9nom\u00e8nes observ\u00e9s ? <\/p>\n\n\n\n

Chiffres clefs<\/strong> <\/h4>\n\n\n\n

Cette infographie emprunt\u00e9e aux femmes@num\u00e9riques<\/a> (Fondation de France<\/a>) est sans \u00e9quivoque sur l’\u00e9tat actuel du secteur.<\/p>\n\n\n\n

\"Chiffres
De femmes@num\u00e9rique<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n

Disparit\u00e9s nationales<\/h3>\n\n\n\n

Ce qui est vrai chez nous, ne l’est pas forc\u00e9ment partout. L’article dithyrambique des jeudis : \u00ab\u00a0Infographie : la remarquable croissance des femmes dans la tech<\/em>\u00a0\u00bb d\u00e9crit un ph\u00e9nom\u00e8ne beaucoup plus enthousiasmant outre-atlantique.<\/p>\n\n\n\n

Au Pays des GAFA*, les femmes embrasseraient plus facilement ces carri\u00e8res. <\/p>\n\n\n\n

Ceci pourrait faire l’objet d’un autre article car les politiques RH, bien que motivantes, peuvent pr\u00e9senter des probl\u00e9matiques \u00e9thiques. Certaines GAFA proposent \u00e0 leurs salari\u00e9es la cong\u00e9lation ovocytaire pour acc\u00e9der \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9. Sympa. <\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Mieux que Simone de Beauvoir et Elisabeth Badinter r\u00e9unies, Gafa \u00e9vite \u00e0 la suffragette transhumaniste l’angoisse de la mauvaise m\u00e8re et lui permet de s’\u00e9manciper de l’essentialisme f\u00e9minin\u00a0\u00bb. <\/p>Le Vaillant, L. , Lib\u00e9ration, 2014<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

En France la courbe est invers\u00e9e, il s’agit d’ \u00ab\u00a0un mouvement \u00e0 contre-courant<\/em>\u00a0\u00bb souligne Anne-Sophie Bellaiche (L’usine nouvelle, Novembre 2019<\/em>). Nos voisins europ\u00e9ens ne connaissent pas ce ph\u00e9nom\u00e8ne.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Alors que la proportion de femmes dipl\u00f4m\u00e9es baisse de 2% dans le num\u00e9rique en France, elle augmente de plus de 20% dans l\u2019Union Europ\u00e9enne\u00a0\u00bb.<\/p>Schmuck, C., Gender Scan\u2122 dans l’innovation, 2019<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

*GAFA<\/strong> : G<\/strong>oogle A<\/strong>pple F<\/strong>acebook A<\/strong>mazon<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Si le code n’a pas de genre\u2026<\/h2>\n\n\n\n

La culture au sein des organisations elle …<\/p>\n\n\n\n

Politique de recrutement, culture d’entreprise<\/h3>\n\n\n\n

Je passais il y a quelque temps diff\u00e9rents entretiens pour int\u00e9grer une Start Up. Au bout du quatri\u00e8me, j’ai demand\u00e9 o\u00f9 en \u00e9tait la parit\u00e9 dans l’organisation. Voici ce qu’un des dirigeants m’a r\u00e9pondu :<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Vous savez\u2026 on recherche avant tout des talents\u00a0\u00bb<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Bien s\u00fbr, diff\u00e9rentes lectures autour de cette affirmation sont possibles. Il n’en demeure pas moins que sans d\u00e9construction, la parit\u00e9 ne pourra pas int\u00e9grer ni les Open Space ni les COMEX<\/strong>… d’ailleurs.<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Il manque 280 femmes dans les Comex\u00a0\u00bb.<\/p>Le Petit, B., Le Parisien, Mars 2020.<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

Le Haut Conseil \u00e0 l’\u00c9galit\u00e9<\/a> a aussi \u00e9t\u00e9 cr\u00e9e pour veiller \u00e0 la parit\u00e9 mais revenons \u00e0 la tech, pour Salima Maloufi (Diversity Program Manager chez la French Tech<\/a>) :<\/p>\n\n\n\n

Il s’agit de : \u00ab\u00a0(…) porter des projets diff\u00e9rents avec des mentalit\u00e9s diff\u00e9rentes<\/strong>, gr\u00e2ce \u00e0 la pr\u00e9sence des femmes dans les entreprises et \u00e0 des postes \u00e0 responsabilit\u00e9s, non pas pour \u00ab\u00a0apporter de la douceur dans l\u2019\u00e9cosyst\u00e8me mais pour apporter une vision diff\u00e9rente de la Bro-culture de la Silicon Valley\u00a0\u00bb<\/strong> particuli\u00e8rement excluante\u00a0\u00bb.<\/p>Le Bescond A., WTTJ, D\u00e9cembre 2017.<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Mais toutes les entreprises n’ont pas les moyens comme Sodexo (Le Bescond A., WTTJ, D\u00e9cembre 2017<\/em>) de cr\u00e9er un poste de responsable de la diversit\u00e9 ou de passer du temps \u00e0 recruter de mani\u00e8re paritaire. <\/p>\n\n\n\n

Il<\/strong> faut un flux \u00e0 double sens pour diffuser le ph\u00e9nom\u00e8ne et \u00e9viter de le penser comme mono-cause. <\/strong>Autrement-dit, plus il y aura de CV de femmes plus il y aura de femmes dans les entreprises.<\/p>\n\n\n\n

En cr\u00e9ant des \u00ab\u00a0Role models\u00a0\u00bb et en assurant la visibilit\u00e9 des femmes en poste<\/h3>\n\n\n\n
\"Femmes<\/figure><\/div>\n\n\n\n

L’\u00e9ducation ou les \u00ab\u00a0cercles d’influences\u00a0\u00bb comme les nomme Caroline Thelier (Directrice Paypal Europe du Sud, Elle, 2020) participent au choix de ces carri\u00e8res.<\/p>\n\n\n\n

Si on met de c\u00f4t\u00e9 Lisbeth Salander<\/strong> (Milenium) (oui c’est dommage…), les femmes doivent pouvoir se projeter sur ces carri\u00e8res, s’identifier.<\/p>\n\n\n\n

\"Karlie<\/figure>
\n

Dans le divertissement, Karsenti (La Tribune, Mars 2020<\/em>) cite le ph\u00e9nom\u00e8ne du Jeu de la dame<\/em> (S\u00e9rie Netflix, 2020) o\u00f9 l’h\u00e9ro\u00efne f\u00e9minine a permis au portail en ligne \u00ab\u00a0Premier Chess\u00a0\u00bb de voir augmenter la part d’inscription des femmes sur son site de plus de 50% (Karsenti, G., La Tribune, Mars 2020<\/em>)<\/p>\n\n\n\n

Les initiatives comme \u00ab\u00a0Code With Klossie<\/a>\u00a0\u00bb propuls\u00e9es par Karlie kloss permettent \u00e0 des femmes tr\u00e8s jeunes (13-18 ans) de pouvoir se former rapidement \u00e0 la programation. Avec son centre de formation et sa visibilit\u00e9, la mannequin de l’Illinois donne \u00e0 la programmation et aux parcours dans le num\u00e9rique une image \u00e0 180 degr\u00e9s.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Now, more than ever, women need to have a seat at the table in shaping the technologies that are shaping our world\u00a0\u00bb.<\/p>Karlie Kloss<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

\"Portrait<\/figure>
\n

Et plus de des mod\u00e8les sorties des \u00e9crans ou des podiums, il faut que les femmes en poste sortent des bureaux. Il faudra t\u00e9moigner car je crois que l’on peut aimer (par exemple) Rimbaud (sic’)<\/strong><\/strong> et adorer faire des lignes de CSS<\/strong>. <\/p>\n\n\n\n

On peut \u00eatre femme et diriger une entreprise de d\u00e9veloppeurs, aligner des lignes de code. Il faut mettre un coup de projecteur sur l’h\u00e9t\u00e9rog\u00e9n\u00e9it\u00e9 des parcours, des personnalit\u00e9s. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\n\n\n\n

N’\u00e9teignez pas l’ordinateur (encore)<\/h2>\n\n\n\n

Pour conclure, depuis quelques ann\u00e9es en France on assiste \u00e0 une d\u00e9crochage massif des carri\u00e8res des femmes dans la tech.<\/strong>

Le ph\u00e9nom\u00e8ne est culturel et n\u00e9cessite d’\u00eatre pris au s\u00e9rieux par nos politiques et nos entreprises. Les enjeux pour inverser la tendance sont autant \u00e9conomiques que sociaux.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Construire des mod\u00e8les d’organisation de la tech en int\u00e9grant les femmes ne doit pas \u00eatre un v\u0153u pieux<\/strong>. <\/p><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Le constat d’une diminution des carri\u00e8res f\u00e9minines dans la tech n’est pas irr\u00e9versible<\/strong> et des politiques volontaristes<\/strong> pour permettre l’acc\u00e8s \u00e0 ces \u00e9tudes peuvent s’av\u00e9rer payant, comme en Allemagne (Schmuck G., Gender Scan\u2122 dans l’innovation,2019).<\/p>\n\n\n\n

\u00ab\u00a0Le num\u00e9rique sans les femmes : ni envisageable, ni acceptable\u00a0\u00bb!<\/p>femmes@num\u00e9rique<\/cite><\/blockquote>\n\n\n\n

G\u00e9raldine CaRyev<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

Ressources et bibliographie<\/h2>\n\n\n\n

Mouvements et organisations<\/h3>\n\n\n\n
\"Logo<\/figure>
\n

Kode With Klossie<\/strong>
https:\/\/www.kodewithklossy.com\/<\/a>
Plateforme de formation \u00e0 la programmation informatique cr\u00e9\u00e9e par Katie Kloss. <\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"Logo<\/figure>
\n

femmes@num\u00e9rique<\/strong>
https:\/\/femmes-numerique.fr\/<\/a>
\u00c0 l’initiative de la fondation de France, l’organisation rassemble six associations impliqu\u00e9es dans l’inclusion des femmes.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"Logo<\/figure>
\n

Girls in tech<\/strong>
https:\/\/girlsintech.org\/<\/a>
Organisme de promotion de la diversit\u00e9 des parcours de femmes dans la tech.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"Logo<\/figure>
\n

Haut Conseil \u00e0 l’\u00c9galit\u00e9
<\/strong>https:\/\/www.haut-conseil-egalite.gouv.fr\/<\/a>
Conseil \u00e0 l’Egalit\u00e9 entre les femmes et les hommes
<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\"Logo<\/figure>
\n

SISTA
<\/strong>https:\/\/<\/a>www<\/a>.wearesista.com\/
<\/a>Le collectif qui r\u00e9duit les in\u00e9galit\u00e9s de financement entre femmes et hommes entrepreneurs.<\/p>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

\u00c9tudes \/ articles qui m’ont aid\u00e9e \u00e0 r\u00e9diger celui-ci<\/h3>\n\n\n\n

Et comme j’ai remarqu\u00e9 que beaucoup de ressources voyaient le jour la veille du 08 mars, je ferai un article sur l’opportunit\u00e9 \u00e9conomique de cette journ\u00e9e pour la presse (nannn je d\u00e9conne\u2026 quoique<\/strong>).<\/p>G\u00e9raldine<\/cite><\/blockquote><\/figure>\n\n\n\n

Bellaiche, A.S<\/strong>. 2019. En France, la part des femmes dans la Tech d\u00e9visse de mani\u00e8re inqui\u00e9tante.
https:\/\/www.usinenouvelle.com\/editorial\/en-france-la-part-des-femmes-dans-la-tech-devisse-de-maniere-inquietante.N903364<\/a><\/p>\n\n\n\n

Guignard, A.P<\/strong>. Mars 2020. Opinion – Femmes dans la tech, montrez-vous !,
https:\/\/www.lesechos.fr\/idees-debats\/cercle\/opinion-femmes-dans-la-tech-montrez-vous-1181379<\/a><\/p>\n\n\n\n

Karsenti, G<\/strong>. Mars 2020. La Tribune. Et si l\u2019absence de femmes dans la tech \u00e9tait d\u2019abord une question de culture ?
https:\/\/www.latribune.fr\/opinions\/tribunes\/et-si-l-absence-de-femmes-dans-la-tech-etait-d-abord-une-question-de-culture-879421.html<\/a><\/p>\n\n\n\n

Le Bescond, A<\/strong>. D\u00e9cembre 2017. Welcome To The Jungle. Shaker : la parit\u00e9, oui mais comment ?
Shaker : la parit\u00e9, oui mais comment ?
https:\/\/www.welcometothejungle.com\/fr\/articles\/shaker-parite-comment<\/a><\/p>\n\n\n\n

Le Vaillant, L.<\/strong> Octobre 2014. Lib\u00e9ration. Cong\u00e9lation des ovocytes et lib\u00e9ration des m\u00e8res
https:\/\/www.liberation.fr\/chroniques\/2014\/10\/20\/congelation-des-ovocytes-et-liberation-des-meres_1125829\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

M\u00e9nage, G.<\/strong> D\u00e9cembre, 2020. Forbes. Les femmes et la tech : casser le plafond de verre
https:\/\/www.forbes.fr\/femmes-at-forbes\/les-femmes-et-la-tech-casser-le-plafond-de-verre\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

Schmuck, C<\/strong>. 2019. Global Contact \/ \u00c9tude et conseils. Gender Scan\u2122 dans l’innovation.
http:\/\/www.global-contact.net\/wordpress\/wp-content\/uploads\/2019\/11\/Synth%C3%A8se-Gender-Scan-19.pdf<\/a><\/p>\n\n\n\n

ODOXA<\/strong>. Novembre 2020. La crise sanitaire affecte l’envie d’entreprendre et le quotidien des entrepreneurs\u2026 et les femmes sont plus durement touch\u00e9es que les hommes, novembre 2020.
http:\/\/www.odoxa.fr\/sondage\/crise-sanitaire-affecte-lenvie-dentreprendre-quotidien-entrepreneurs-femmes-plus-durement-touchees-hommes\/<\/a><\/p>\n\n\n\n

FRANCE CULTURE<\/strong>. D\u00e9cembre 2020. \u00ab\u00a0Le Jeu de la dame\u00a0\u00bb ou l’ode aux femmes intelligentes
https:\/\/www.franceculture.fr\/emissions\/signes-des-temps\/le-jeu-de-la-dame-les-raisons-du-succes-mondial-de-cette-serie<\/a><\/p>\n\n\n\n

ELLE. <\/strong>ELLE Campus. Mars 2021. Les femmes dans la tech : d\u00e9noncer les clich\u00e9s
https:\/\/www.elle.fr\/Elle-Active\/Actualites\/ELLE-Campus-Les-femmes-dans-la-tech-denoncer-les-cliches-3921388<\/a><\/p>\n\n\n\n

LES JEUDIS<\/strong>. Infographie : la remarquable croissance des femmes dans la tech
https:\/\/www.lesjeudis.com\/articles\/actualites-infographie-la-remarquable-croissance-des-femmes-dans-la-tech-1586#<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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